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江西：打造忠誠幹凈擔當執紀鐵軍
“當天呈批處置，第二天轉辦到位，一周後上報辦理進展情況。”這是江西省紀委對全省各級紀檢監察機關處理扶貧領域有關問題信訪件的硬性要求。
著眼於把扶貧領域監督執紀問責工作抓實抓細，江西省紀委要求紀檢監察幹部走出辦公室，深入縣鄉村，走進貧困戶傢中核查信訪問題線索。
“這是省紀委常委會倡導的‘負責任、抓緊辦、說真話’工作作風在執紀任務中的具體體現。”據介紹，為加強自身隊伍建設，江西省紀委以紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為總抓手，一方面堅持正心修身，著力打造紀檢機關特色政治文化，一方面堅持完善自我管理制度建設，確保打造一支對黨忠誠、人民信賴的執紀隊伍。
在幹部管理使用中，著力體現“憑德才用幹部、以實績看德才”的鮮明導向。去年12月，新一屆江西省紀委常委會履職剛滿月，便打破慣例，提拔瞭兩名默默幹事、不事張揚、口碑較好的幹部任委廳機關室副主任。
堅持信任激勵和嚴格管理相統一，江西省紀委積極爭取省委重視支持，把紀檢幹部放在黨的幹部隊伍“大池子”中統籌培養、管理和使用。為避免因在同一崗位任職時間過長、環境過於熟悉而增大違紀風險，及時出臺瞭《江西省紀檢監察幹部交流工作若幹規定（試行）》。（中國紀檢監察報記者 李偉）
江西嚴字當頭加強紀檢監察隊伍建設
正人先正己 鐵紀鑄鐵軍
營造比學趕超、爭創一流的工作氛圍，樹立憑德才用幹部、以實績看德才的用人導向，以支部為平臺嚴格黨的組織生活制度，嚴格自我監督、把監督執紀權關進制度籠子……
黨的十八大以來特別是2016年11月換屆以來，江西省紀委常委會提高政治站位，強化“四個意識”，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照“六個從嚴”要求，堅決扛起鍛造過硬隊伍的政治責任，努力建設一支讓黨放心、人民信賴的紀檢監察幹部隊伍。
感恩奮進、知行合一，大力建設紀檢監察機關特色政治文化
“這是今天剛收到的反映扶貧領域有關問題的信訪件。”9月8日，江西省上饒縣委常委、縣紀委書記朱軍勇邊簽署辦理意見邊告訴記者，他們將按照“當天呈批處置，第二天轉辦到位，一周後上報辦理進展情況”的要求，對這些問題線索快查快結。
在當前的扶貧領域監督執紀問責中，江西省紀委監察廳要求全省紀檢監察幹部走出辦公室，深入縣鄉村一線，走進貧困戶傢中核查信訪問題線索，把工作抓準抓實抓細。
“這是省紀委常委會倡導的‘負責任、抓緊辦、說真話’工作作風在監督執紀工作中的具體體現。”江西省紀委相關負責同志介紹說。
在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中，新一屆省紀委著力建設紀檢監察機關特色政治文化，教育黨員幹部對組織的教育培養和賦予的幹事平臺始終深懷感恩,從內心不斷煥發幹事創業的高昂熱情；大力倡導“知行合一、知成一體”理念，要求工作上做到層層把關、人人負責，緊抓快幹、說幹就幹，比學趕超、爭創一流，以實實在在的工作業績回報組織。
相關事例在該省紀檢監察系統比比皆是。萍鄉市紀委查處5起扶貧領域腐敗問題典型案例、駐省民政廳紀檢組下發關於在扶貧工作中進一步克服形式主義註重工作實效的通知……8月29日，在由省紀委領導、設區市紀委書記、省紀委派駐紀檢組組長等參加的“學思踐悟”微信群中，不到半天時間就有7個地方和單位在群裡展示工作成效。
“發佈信息、探討工作、交流經驗、亮出成績，目的就是形成爭創一流的濃厚氛圍。”江西省紀委宣傳部部長施新華說，“指尖上的微課堂”已成為紀委領導幹部交流互動的平臺、促進工作的幫手。
感恩奮進、知行合一。江西紀檢監察機關特色政治文化的新氣象，時時折射於機關辦公室文化的“小氣候”中。如省紀委調研法規室樹立“做人隻問耕耘不問收獲，正確對待利益得失；做事隻問收獲不問耕耘，重在工作實績和效果”的價值導向。省紀委第四紀檢監察室要求黨員勇於當“戰士”，不做“紳士”，不怕當“孤臣”。
“做事就要拿出最大力氣，出手就要代表最高水平”，這已成為委廳機關黨員幹部的共識。
良好的黨內政治文化，對機關風氣和幹部作風產生瞭深刻影響。今年初，委廳機關黨建考核在省直機關130多傢單位中名列第一。
重在日常、貴在有恒，推動嚴肅的黨內政治生活入常態、見長效
“各行各業都有自己的良知。作為案件審理工作人員至少應有四個方面的良知：一是忠誠是良知之魂，二是公正是良知之本，三是敬畏是良知之要，四是擔當是良知之基。”
今年7月7日，江西省紀委副書記肖德福參加案件審理室黨支部專題組織生活會，並為該室黨員講瞭一堂題為“提高審理質量，踐行‘知行合一’”的黨課。
領導幹部帶頭講黨課、以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，在該省紀委監察廳推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，已成為一項經常性工作。
黨員幹部出問題，往往與組織功能弱化、組織生活不正常、批評與自我批評不嚴肅等問題有關。提高紀檢監察幹部思想政治素質，必須從嚴肅黨內政治生活抓起。基於這一認識，江西省紀委監察廳機關通過“三會一課”、專題黨日等形式組織學習，引導紀檢監察幹部提高政治站位、站穩政治立場、查找政治偏差。
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據江西省紀委機關黨委專職副書記劉玉椿介紹，省委常委、省紀委書記孫新陽等委廳領導每年以普通黨員身份參加黨支部組織生活會4至5次，他們聯系自身經歷、身邊事例、典型案例進行深刻黨性分析，帶頭開展批評和自我批評，使紅臉出汗成為常態。今年以來，委廳領導帶頭講黨課36次。
該省紀委還強化紀檢監察機關黨建工作主體責任，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，教育引導大傢修好黨性教育這一共產黨人的“心學”，做有覺悟的先鋒戰士，推動思想政治建設抓在日常、嚴在經常，形成常態、發揮長效。
此外，江西省紀委監察廳機關按照相關要求，把在審查組建立臨時黨支部作為一種制度性安排，著力打造落實主體責任的“第一哨”、成風化人的“主陣地”、監督黨員的“近光燈”，使之成為執紀審查的主心骨、攻堅克難的戰鬥堡壘。
“在嚴肅黨內政治生活的同時，努力實現機關黨建與業務工作深度融合，較好解決瞭‘兩張皮’問題。”江西省紀委常委、秘書長、機關黨委書記汪爽表示。
強化激勵、嚴格管理，建設既充滿活力又紀律嚴明的幹部隊伍
去年12月，新一屆江西省紀委常委會履職剛滿月，便打破慣例，提拔瞭2名默默幹事、不事張揚、業績突出、口碑較好的幹部任委廳機關室副主任。
“對組織認可、大傢公認的幹部，做到盡快使用，該提拔的提拔，該重用的重用，樹立‘憑德才用幹部、以實績看德才’的鮮明用人導向。”江西省紀委組織部部長鄭志軍介紹說。
在江西省委的重視支持下，江西省紀委監察廳把紀檢監察幹部放在黨的幹部隊伍“大池子”中統籌培養，堅持五湖四海，努力將好的幹部選進來，把優秀的幹部推薦出去，實現紀檢監察幹部的優進優出。為避免因在同一崗位任職時間過長、環境過於熟悉而增大違紀風險，及時出臺瞭《江西省紀檢監察幹部交流工作若幹規定（試行）》。
統計顯示，今年以來，從省紀委監察廳交流到系統外的廳級幹部6名；從系統外交流進省級紀檢監察機構的廳級幹部8名；省級紀檢監察機構內部提拔使用廳級幹部9名、正處級領導幹部14名；輪崗交流廳級領導幹部1名、正處級領導幹部23名。
正人先正己，律己貴在嚴。在樹立鮮明用人導向、強化正面激勵的同時，江西對紀檢監察幹部從嚴管理、從嚴要求。
新一屆省紀委產生伊始，常委會就從嚴格約束自己開局，制定瞭《省紀委常委會工作規則》《委廳領導請（休）假和外出報備程序》等規定，以身作則、以上率下，為黨和國傢事業長遠發展著想，領出好班子、帶出好隊伍、形成好風氣。
為落實監督執紀工作規則，該省制定瞭《線索處置流程》《立案審查流程》《執紀審查專題會議方案》和《設區市紀委報送立案請示流程》4個簡易操作流程，強化請示報告制度，確保監督執紀權力不被濫用。此外，還制定瞭《紀檢監察幹部打聽案情、過問案件、說情幹預登記備案暫行辦法》，通過嚴的制度和實的舉措確保“治人者必先自治”。
刀刃向內，力度可見。黨的十八大以來，江西省各級紀檢監察機關共處理紀檢監察幹部300人，其中今年上半年處理76人，彰顯瞭紀檢監察機關嚴防“燈下黑”的堅決態度。(中國紀檢監察報記者 李偉)
深化“兩學一做” 鍛造過硬隊伍
江西省委常委、省紀委書記 孫新陽
黨的十八大以來特別是2016年下半年換屆以來，江西省委、省紀委牢固樹立“四個意識”，認真貫徹落實習近平總書記關於加強紀檢監察隊伍建設重要指示，緊跟中央紀委部署要求和工作步伐，切實扛起政治責任，以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為總抓手，多措並舉鍛造過硬紀檢監察隊伍，取得初步成效。
在涵養政治文化中提升精神境界。我們在深化“兩學一做”中著力加強紀檢監察幹部思想理論武裝，引導大傢修好黨性教育這一共產黨人的“心學”，努力從中學出“四個自信”，學出一份忠誠、學出一份擔當。我們大力弘揚鬥爭精神，突出政治監督，在維護習近平總書記核心地位和黨中央權威、維護黨和人民根本利益等大是大非問題上旗幟鮮明、站穩立場，敢於說出該說的話、幹好該幹的事、得罪該得罪的人。大力倡導“負責任、抓緊辦、講真話”的工作作風、“知行合一、知成一體”的價值理念和“做事就要拿出最大力氣，出手就要代表最高水平”的工作標準，在全省紀檢監察系統形成瞭層層把關、人人負責，緊抓快幹、說幹就幹，知無不言、言無不盡，比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。
在夯實支部建設中嚴肅黨內政治生活。我們牢固樹立黨的一切工作到支部的理念，強化支部建設，采取召開支部書記述職評議會、考察幹部聽取機關黨委意見、將參加組織生活情況作為考核評價幹部重要參考等措施，夯實支部建設基礎。嚴格落實“三會一課”制度，積極開展過“政治生日”、重溫入黨誓詞、組織專題黨日等活動，增強支部生活的經常性、嚴肅性、實效性，支部教育管理黨員的主體作用不斷增強。省紀委常委會成員堅持以普通黨員身份參加支部生活，真正把自己擺進去，與支部同志一起正心修身、錘煉黨性。把執紀審查組設臨時黨支部作為一種制度性安排，努力將臨時黨支部建設成為執紀審查的一線指揮部、攻堅克難的戰鬥堡壘、落實自我管理主體責任的前沿陣地。
在樹好用人“風向標”中激發隊伍活力。我們堅持“憑德才用幹部、以實績看德才”，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，蕩滌比資歷不比能力、爭排位不講貢獻的習氣，讓想幹事、能幹事、幹成事的上快車道，讓熬年頭、攢資歷、等提拔的丟掉幻想，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。江西省委認真貫徹中央關於加強紀檢監察幹部隊伍建設重要精神，把紀檢監察幹部納入黨的幹部“大池子”來統籌培養、使用、交流，實現瞭紀檢監察幹部的優進優出，極大地調動瞭紀檢監察幹部的工作熱情，有力地激活瞭紀檢監察隊伍的源頭活水。
在紮緊制度籠子中擰緊監督螺絲。新一屆省紀委產生伊始，常委會就從嚴格約束自己開局，制定實施《委廳領導請（休）假和外出報備程序》，為全省紀檢監察機關加強自我監督作表率。我們嚴格落實監督執紀工作規則，聚焦監督執紀問責權力運行，查找薄弱環節和風險點，完善內控機制，加強請示報告，強化剛性約束。我們深入開展政治傢訪，將監督視野從“工作態”延伸到“生活態”，把思想教育和紀律監督抓到位、嚴到份。堅持刀刃向內，防止“燈下黑”，對反映紀檢監察幹部的信訪舉報百分之百處置到位，對不適合從事紀檢監察工作的堅決調離。
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